官方指出：购房压力等是厦门对人才吸引力不强主因

近日，市统计局发布关于“厦门经济抗风险能力实证分析”，该分析通过对厦门经历的几次经济冲击进行研究分析，梳理总结其中规律和经验，从风险中反思厦门经济的短板与不足，提出增强厦门经济抗风险能力的对策建议，为加快厦门经济高质量发展建言献策。

分析指出：

厦门对人才的吸引力不强，根据智联招聘《中国城市人才吸引力排名2020》显示，2019年厦门人才吸引力指数仅为20.8，排名第21位，而前三位的城市分别是上海、深圳、北京，吸引力指数分别为100.0、85.3和78.7，购房压力、子女教育等问题是厦门对人才吸引力不强的主因。

另外，“三新”经济占比较小。2019年,厦门市“三新”经济增加值为1851.48亿元,占全市GDP的30.9%，同期深圳“三新”经济所占比重已超过一半。从“三新”经济的重点领域来看,战略性新兴产业增加值956.03亿元,占GDP的15.9%;高技术产业增加值1055.65亿元,占GDP的17.6%;电子商务增加值285.46亿元,占GDP的4.8%，与深圳、上海等城市相比，存在明显差距。

在增强厦门经济抗风险能力的对策建议上，分析提出厦门要从各个方面发力：

坚持“房住不炒”。坚持“房子是用来住的、不是用来炒”的定位和“不将房地产作为短期刺激经济的手段”要求，保持房地产金融政策的连续性、一致性、稳定性，让住房回归民生属性。加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，实施严格和有效的监管，防止低成本违规信贷资金进入楼市，守住不鼓励投机性需求、不刺激房价快速上涨的底线。紧紧围绕稳地价、稳房价、稳预期的目标，完善长效调控机制，坚持分类指导，岛内、岛外实行不同的购房政策，促进房地产市场平稳健康发展。

持续扩大有效斥资。进一步加强传统基础设施斥资，全面加快第二西通道、第二东通道、轨道交通、翔安机场等重大基础设施建设。此外，还要突出社会事业和民生领域斥资，加大公共教育、医疗卫生、文化体育、养老设施、保障性住房等领域的斥资力度，推进公共卫生服务、应急物资储备、老旧小区改造、安置房建设等一批民生补短板项目。

持续做好招商引资。健全招商引资工作机制，以世界500强、中国500强、大型央企、龙头民企、行业冠军等重点企业为目标，围绕厦门市支柱产业，突出总部经济、先进制造业、现代服务业、新经济和“三高”企业大力开展产业链招商，着力引进配套产业项目，推进规模化经营、集群式发展。

着力引才聚才。力争每年新引进和培育高层次创新创业人才600名左右;柔性引进人才6000名左右;大专以上院校毕业生审批入厦超过6万人。精准组织实施30万院校毕业生招聘行动，突出抓好在厦高校、省内高校、厦门生源、福建生源的精准招聘。

加强实体经济扶持。加大扶持实体经济的政策力度，进一步淘汰低利润、高污染的过剩产能;积极化解办公楼宇、商用住房的库存，保持房地产市场平稳健康发展;积极防范重点领域风险，强化国企结构性去杠杆，为实体经济让利;补齐实体经济发展所需的各类短板，提高经济发展的质量优势。

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注：以上楼盘图片均为效果图，楼盘面积均为建筑面积。

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